随着年龄的增长渐渐的开始思考核心竞争力这个问题。以前一直天真地以为只要把工作做好就是对自己的负责，虽然这个理论用到现在也没有错，但总觉得少了些什么，那就是我的核心竞争力在哪里？
试想一下，如果公司发生变故，我是否可以找到很好的工作？我跟别人比特色在哪里？现在社会同质化的竞争必然导致价格下降，只有定制化、差异化才能让自己增值。那我该怎么做呢？
很多人懵懵懂懂步入职场，经历了无数磕磕碰碰才明白，职场上有哪些核心竞争力是必备的。有时候，这些能力甚至比专业技能更重要。
1.看得见的叫功劳，看不见的叫白费力气
你做的事情、成果，让老板知道才是你的功劳。报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。不懂得“邀功”，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。
2.抗压能力的锻炼，比想象中更重要
我们往往被动地被生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。维持自己良好的精神状态，是一个类似练肌肉和心肺能力的过程，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。
3.自我期望，有时需要冷却一下
大部分人对自身能力比较具有自知之明，所以后期潜力大，心态也较为平和。但独生子女一代，一直被家长教导要成为精英和人上人，导致能力和自我期望严重不一致。心态导致了不幸福感，不可不引起警惕。
4.外在职业形象
很多刚刚迈出校园的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用品牌武装自己。其实，在职场上最重要的，首先是融入，而不是出挑。
5.充分使用搜索工具
当有一个绝妙的点子出现时，须知这个点子多半已经有前人想到了。是否能够搜寻到前人的经验就至关重要，比自己瞎摸索重要十倍。熟练掌握各种搜索引擎，对职业发展有不可估量的作用。
多读书，多学习，从内到外的提升自己，注重自己的成长，成为一个受人欢迎的人。想要了解MBA报读相关可以留言咨询新与成商学院老师~
